四川行之律师事务所
  • 广东高院:达法定退休年龄后用工坚决不能认定为劳动关系!(最新判决)
    广东高院:达法定退休年龄后用工坚决不能认定为劳动关系!(最新判决)
    陈阿妹,女,1965年10月17日出生,系广州某清洁公司员工,公司于2012年1月3日成立。2015年10月17日,陈阿妹达到50周岁。2016年7月31日离职。2016年8月8日,陈阿妹向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求确认2016年7月31日前和公司均存在劳动关系并主张经...
  • 员工一个月迟到8次,能否解雇?(高院再审)
    员工一个月迟到8次,能否解雇?(高院再审)
    王小毛于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司,担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。2015年5月6日,新二佳以王小毛在2015年4月份迟到8次为由,发出《解除劳动合同通知信》,决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同。王小毛对公司提供的考勤记录的真实性并无异议,...
  • 工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
    工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则
    本文共分两篇,一是工伤1-10级的赔偿标准;二是工伤认定的实务要点。第一篇:工伤赔偿标准一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;二级伤残:本...
  • 千万不要习以为常:用人单位7种扣发工资行为违法!
    千万不要习以为常:用人单位7种扣发工资行为违法!
    所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。根据国务院《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由六个部分组成:①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。而劳动者的以下劳动收入则不属...
  • 职工受工伤后,一定要关注以下5点!否则你将会拿不到赔偿
    职工受工伤后,一定要关注以下5点!否则你将会拿不到赔偿
    职工受伤后,怎样能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?最重要的是要把握好工伤的认定、鉴定、赔偿过程。不少被认定为工伤的人都采取私下和解的方式解决纠纷:一是没有进行过劳动能力鉴定,二也在于企业老板也将医药费等据实支付,另外再多少补偿一些费用给员工,其三有的员工也想继续在工厂上班,因此与用人单位协商...
  • 解雇员工,绝对不能陷入的六个误区!
    解雇员工,绝对不能陷入的六个误区!
    解雇员工,通常是令HR头疼的工作之一,中间牵扯到的法律问题、人际问题、赔偿问题等,无一不让HR感到烦躁。避免以下六个误区,可以让你在做这项工作时更顺利一些!误区一试用期员工可以随意解雇有些HR认为试用期是双方互相考察、适应的过程,如果对试用期员工不满意,可以将其辞退。如果你也是这样想,那么恭喜你成功...
  • 未签订劳动合同有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资?
    未签订劳动合同有哪些风险?未签订劳动合同如何计算工资?
    作为企业,员工入职后是一定要签署劳动合同的,如果没签订劳动合同,企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?未签订劳动合同企业有哪些风险?未签订劳动合同双倍工资的计算是怎样的?未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院?1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于...
  • 劳动合同签订应注意这些细节!
    劳动合同签订应注意这些细节!
    有些用人单位在员工工作一段时间以后,根据员工表现来决定是否签订劳动合同,这样的做法对吗?答案是否定的。按照规定,从用工之日起,就应该签订书面的劳动合同,最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期也要签合同,单位不能以试用期为借口不签合同。那么试用期应该怎么算,是不是单位说多长就多长呢?答案也...
  • 员工入职时隐瞒已婚情况,公司能否解除劳动合同?
    员工入职时隐瞒已婚情况,公司能否解除劳动合同?
    司法观点劳动者入职时为获得工作机会而提供不实信息,严重影响日后履行劳动合同的,用人单位可依据规章制度的规定解除劳动合同。但女职工入职时隐瞒已婚情况,且婚姻状况与工作岗位、工作要求无关,不影响女职工提供正常劳动的,用人单位不得据此解除劳动合同。问题1、员工入职时隐瞒或提供不实信息,用人单位能否解除劳动...
  • 陪客户喝酒醉亡,算不算工伤?!法院判决给出答案!
    陪客户喝酒醉亡,算不算工伤?!法院判决给出答案!
    详细案情陈林是某公司的销售,在工作期间,受两位经理指派陪客户喝酒。席间四人共喝了一瓶白酒,陈林约喝了二两,后在归家途中突然出现呕吐休克症状,两名经理赶紧将其送往医院,经诊断,陈林入院前已死亡。经中山大学法医鉴定中心司法鉴定:陈林属于心源性猝死,饮酒为猝死的诱因。得知噩耗后,陈林妻子阿慧向有关部门递送...